最近，和很多国内的对日软件开发行业的朋友交流，发现对日软件开发的日子真不好过，很多公司都裁员凶猛，行业内的人也感觉到越来越卷了。

  从目前的情况分析，对日IT开发工程师将要面临3个危机，在此尝试分析一下，希望能为大家提供借鉴，居安思危。

  首先，是来自日本方面的政策风险。日本已经制定了一些政策，为避免信息风险，日本对部分核心行业的IT工作提出了限制，要求这些IT工作都要实现日本本土化。这就会导致，不少原来可以放在中国的IT外包工作，以后都要转移回日本。

  其次，中国IT工程师的工资成本已经和日本相差不远，东南亚和印度的IT工程师的廉价工资，将对中国IT工程师形成竞争压力。目前，越南一些IT工程师，最低工资可以是1200人民币每月，已经有不少日本IT企业考虑要将更多IT外包交给越南。

  最后，日本国内用前沿高科技替代工程师工作也在不断推进。目前，很多日本IT公司的社长，都在社内提出要求，要尽可能用AI替代更多人工。此外，慢慢的变多的日本IT项目，开始采用低代码开发平台，目的也是为了节约人工。这个趋势也会对国内的对日IT外包产生岗位挤出效应。

  综合上面的信息，能够准确的看出，未来在国内从事对日IT开发工作，内卷程度会慢慢的深。为避免在衰落行业内卷，在这里建议国内的对日IT工程师，不妨到日本来工作。

  目前日本IT业的行情，虽说也没有前几年那么好了，前几年，不会日语的IT工程师都能找到工作。但是因为日本老龄化太严重，目前，日本IT行业总体来说还是缺人的，日本官方数据，2030年，日本IT业将产生79万人才缺口。这里缺的，就是懂日语的IT工程师。

  我身边目前的案例，懂日语的IT工程师，可以说根本不缺工作，非常容易就能找到项目。这2年，我已经帮助了10几位中国的对日IT工程师在日本找到了工作。

  并且日本IT业不存在35岁失业现象，懂日语的IT工程师，工作到退休是绝对没问题的。

  所以，建议国内的对日IT开发工程师与其在国内内卷，真不如到日本来就业。到日本工作，虽然很难大富大贵，但是获得一个轻松不内卷的中产人生是没问题的。